Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įvairovės Įdarbinimo Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įvairovės Įdarbinimo Specialisto, kuris padės mūsų organizacijai kurti įtraukią ir įvairialypę darbo aplinką. Ši pozicija yra svarbi siekiant užtikrinti, kad mūsų įdarbinimo praktikos būtų sąžiningos, nešališkos ir atspindėtų mūsų įsipareigojimą skatinti įvairovę visais lygmenimis. Įvairovės Įdarbinimo Specialistas glaudžiai bendradarbiaus su žmogiškųjų išteklių komanda, vadovais ir išorinėmis organizacijomis, siekdamas pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti įvairių kultūrų, lyčių, amžiaus, gebėjimų ir patirčių kandidatus.
Pagrindinės atsakomybės apima įvairovės strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, įdarbinimo procesų analizę bei tobulinimą, mokymų organizavimą vadovams ir darbuotojams apie nesąmoningą šališkumą bei įtrauktį. Taip pat šis specialistas bus atsakingas už įvairovės rodiklių stebėseną, ataskaitų rengimą ir rekomendacijų teikimą vadovybei. Svarbu, kad kandidatas turėtų puikius bendravimo įgūdžius, gebėtų dirbti su įvairiomis komandomis ir turėtų patirties įvairovės bei įtraukties srityje.
Ši pozicija suteikia galimybę tiesiogiai prisidėti prie organizacijos kultūros formavimo ir ilgalaikės sėkmės. Jei esate motyvuotas kurti teigiamus pokyčius, turite strateginį mąstymą ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti įvairovės įdarbinimo strategijas
- Analizuoti įdarbinimo procesus ir siūlyti tobulinimus
- Organizuoti mokymus apie įtrauktį ir nesąmoningą šališkumą
- Bendradarbiauti su vidinėmis ir išorinėmis suinteresuotomis šalimis
- Stebėti įvairovės rodiklius ir rengti ataskaitas
- Skatinti įtraukią organizacijos kultūrą
- Pritraukti įvairių grupių kandidatus
- Užtikrinti atitiktį įvairovės politikoms ir teisės aktams
- Teikti rekomendacijas vadovybei dėl įvairovės gerinimo
- Dalyvauti karjeros mugėse ir bendruomenės renginiuose
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, sociologijos ar panašioje srityje
- Bent 2 metų patirtis įvairovės ar įdarbinimo srityje
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Žinios apie įtraukties ir įvairovės gerąją praktiką
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Strateginis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai
- Patirtis rengiant ir vedant mokymus
- Supratimas apie vietinius ir tarptautinius įvairovės teisės aktus
- Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys dirbant su įvairovės iniciatyvomis?
- Kaip sprendžiate nesąmoningo šališkumo problemas įdarbinimo procese?
- Kaip matuojate įvairovės iniciatyvų sėkmę?
- Kokius mokymus esate vedęs apie įtrauktį?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais siekiant įtraukties tikslų?
- Kokius įrankius naudojate įvairovės duomenų analizei?
- Kaip pritraukiate kandidatus iš nepakankamai atstovaujamų grupių?
- Kaip užtikrinate, kad įdarbinimo procesas būtų nešališkas?
- Kaip reaguojate į pasipriešinimą įvairovės iniciatyvoms?
- Kokie jūsų ilgalaikiai tikslai šioje srityje?
